为进一步提升社会保险基金预算管理水平，柳州市财政局积极履行牵头职责，着力构建科学规范、协同高效的预算绩效管理体系，切实守护好人民群众的“养老钱”“看病钱”“救命钱”，为全市社保事业高质量发展提供坚实财政保障。

强化部门协同，凝聚工作合力。市财政局充分发挥牵头抓总作用，主动加强与市人社局、市医保局的沟通协调，建立三方联动工作机制。在职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、机关事业单位基本养老保险基金绩效目标编制过程中，三部门密切配合、同向发力，围绕基金收支预测、政策衔接、数据共享等重要环节开展联合研判，严格做到统一口径、统一标准、统一时限。通过由经办部门编制、财政业务科室初审、财政预算绩效管理中心复审等程序，形成“财政主导、部门协同、信息互通”的工作格局，确保绩效目标编制工作步调一致、标准统一、质量过硬，切实把部门协同效能转化为社保基金绩效管理实效。

绩效指标全面，覆盖五大维度。按照预算绩效管理要求，市财政局会同相关部门，科学设置社会保险基金绩效目标表，构建起“决策、过程、产出、效益、满意度”五位一体的指标体系，全面覆盖社保基金管理全流程、各环节，与自治区预算绩效管理体系建设要求同频同步。其中，决策指标聚焦基金预算编制的规范性、依据充分性；过程指标围绕预算执行进度、基金管理规范性、风险防控有效性；产出指标突出社会保险费收入与待遇支出、待遇支付及时性等；效益指标侧重基金可持续能力、基金使用效益等；满意度指标则通过参保群众满意度直接反映服务成效。指标体系覆盖面广、层级清晰、内容详实，为全过程绩效管理奠定了坚实基础。

指标精准可行，目标逐年提升。在指标设定过程中，市财政局坚持“精准、量化、可行”的原则，立足近年社保基金实际，紧密结合当年经济社会发展形势、人口结构变化、政策调整等因素，开展多轮次测算论证、反复打磨完善。按照“重点突出、细化量化、年年提升”的要求，剔除泛化指标，保留核心指标，确保每项指标都有据可依、有数可核。最终确定的绩效目标既立足实际、实事求是，又体现适度挑战性，做到“跳一跳、够得着”，既明确了社保基金管理的具体方向，又为基金安全规范运行、高效统筹使用提供了清晰指引，推动社保基金绩效管理向“好不好”“优不优”转变，助力提升基金使用效能。

下一步，柳州市财政局将持续深化与市人社局、市医保局的协作配合，推动预算绩效管理与社保基金信息平台数据共享，提升绩效管理智能化水平，切实管好用好每一分社保资金，全力守护好人民群众的民生保障底线。