人事教育工作是财政事业发展的基础，直接关系到队伍战斗力与执行力。柳州市城中区财政局始终把干部队伍建设与财政业务高质量发展紧密结合起来，以优化队伍建设、提升能力水平为着力点，持续推进干部教育管理体系建设。

一、以讲促学强本领，打破壁垒促提升

紧扣财政中心工作部署，以“人人上讲堂”形式推进财政业务学习，持续深化财政业务学习提质增效。采用PPT演示+现场问答+学员打分模式，组织各业务股室干部轮流登台授课，授课内容紧密贴合财政工作实际，涵盖预算绩效、档案管理、投资评审、政府采购、打击非法集资、党建工作、公文写作等重点领域，累计举办专题讲堂12期。通过以讲促学、以学促干，有效打破业务壁垒，充分挖掘财政干部队伍潜力，促进知识共享，提升干部表达能力和综合业务素质。

二、优化机制促轮岗，多元实践练硬功

着力加强岗位交流锻炼，城中区财政局推动预算、股室、会计、国库、监督等重点岗位人员轮岗。通过实行交叉任职、老带新跟班学习的培养机制，组织经验丰富的业务骨干与新轮岗干部结成“学习搭子”，采取实操教学、案例讲解等方式精准辅导，促进干部在多岗位实践中积累经验，从而全面把握财政业务全流程、全链条的运作，切实提升干部队伍整体协同能力和综合履职能力。

三、党建融合聚合力，正风肃纪筑防线

坚持党建引领财政人才建设，财政局党支部立足财政职能，持续深化与共建单位王座社区党支部、城中区荔浦商会党支部的联建共建机制。组织党员干部深入街道、社区一线，采用“党建+财政服务”模式，开展社区志愿服务、金融安全宣传等实践活动，推动党建与业务在基层服务中深度融合，进一步提升财政干部的组织力、执行力和服务意识。落实重点岗位谈心谈话制度，将廉政谈话嵌入业务工作流程，针对项目审批、政府采购等关键岗位开展廉政提醒谈话，筑牢干部思想防线，将廉洁自律嵌入财政权力运行全过程。

四、多元赋能提素养，夯实根基谋发展

拓宽学习培训渠道，丰富人才培养载体，积极动员干部职工参加人工智能专题讲座、公文写作能力提升培训、经济政策解读研讨等各类专题培训与讲座，不断丰富干部知识储备，持续提升能力业务水平。强化数字化工具运用培训，引导干部及时吃透最新政策要求、熟练掌握业务规范，推动智能化技术、政策导向精准融入日常工作流程，有效提升干部政策理解、综合分析、文字表达和实操应用能力。通过全方位、多层次的培养锻炼，持续夯实财政人才专业素养根基，为城中区财政事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

下一步，城中区财政局将立足财政工作新形势新任务，持续深化人才队伍建设，补短板、提质效，持续优化财政“人才库”，以高素质人才队伍赋能辖区财政事业高质量发展。